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アクションプラン

採用活動において、女性母集団を獲得し、女性社員、特に女性エンジニア数を増やすことで、女性が活躍する土台を形成し、継続的な価値の創造や業績向上につながる環境整備を行うため、次の行動計画を策定し取り組んでいくものとする。

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成33年3月31日

当社の課題

女性採用比率が低く、特に女性エンジニア数が少ない

当社の課題

目標 女性採用数を30人(技術系20人・事務系10人)へ増加させる。

取組内容:女性社員採用の強化

技術系女性の採用拡大のため、女子高専学生・理系女子大学生の母集団獲得を狙う。
また、当社の女性社員採用状況(男女比率・職種・採用実績等)資料を作成後、各説明会開催時に女子学生向けに配布・説明を実施する。

女子高専学生向け展開プラン

(1)「高専女子フォーラム(東北・関西・九州・沖縄)」への参加

(2)高専学生向けの合同企業説明会への参加拡大
(札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡)

(3)女子高専学生向けの採用イベントへの新規参画

(4)全国高専巡回の強化

  • 女子高専学生の積極採用及び早期推薦受付の説明
    (応募状況により2巡目の巡回を実施)
  • 4年生向けの夏場2回インターンシップへの勧誘

理系女子大学生向け展開プラン

(1)地方国公立大学学内説明会の拡大開催

(2)国公立・私大主催の合同企業説明会への参加拡大
(札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡)

女性の育成・定着に向けたプラン

(1)管理職向け女性活躍推進研修実施

(2)女性社員向けキャリア研修の実施

情報公表項目

採用者に占める女性労働者の割合 総合企画コース ・・・ 5.17% 
(技術系 1.52%、事務系 21.33%)
一般事務コース ・・・ 100%

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